O CIEDS participou de uma consultoria com a Value for Women, organização internacional sediada na Inglaterra, dedicada a promover a participação e liderança das mulheres nos setores de negócios, finanças e investimentos. Essa parceria surgiu por meio do destaque do CIEDS na gestão do programa Shell Iniciativa Jovem, que visa capacitar jovens empreendedores e promover práticas inclusivas no mercado. A consultoria visa apoiar o programa e o CIEDS, gestor do programa há mais 15 anos, em práticas mais inclusivas.
As áreas de Gente e Cultura e Empreendedorismo do CIEDS estiveram ativamente envolvidas, desenvolvendo estratégias para fortalecer a igualdade de gênero dentro da organização, com especial ênfase na questão racial, tema de grande relevância para a instituição.
Essas ações reforçam o compromisso do CIEDS com a diversidade, um dos seus pilares essenciais, tanto em sua atuação nos projetos quanto nas práticas junto a seus públicos internos.
O que foi realizado a partir da consultoria?
Com workshops presenciais no escritório do CIEDS, no Rio de Janeiro, e três meses de acompanhamento, o CIEDS desenvolveu um plano de ação para promover uma cultura mais inclusiva e igualitária, com foco na interseccionalidade entre gênero e raça. Este plano incluiu a criação da primeira versão da Política de Diversidade e o fortalecimento do Grupo de Trabalho Vozes Mais Diversas, uma iniciativa interna que busca fomentar debates sobre diversidade e inclusão, criando um ambiente mais acolhedor para mulheres e outros grupos minorizados.
"A consultoria nos ajudou a revisar profundamente nossos fluxos internos, desde o recrutamento até a gestão de equipes. O resultado foi a garantia de que todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra característica, tenham acesso às mesmas oportunidades para crescimento e desenvolvimento. Isso resultou na primeira versão da nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que reforça nosso compromisso com a criação de um ambiente onde a diversidade é reconhecida como um ativo essencial para fortalecer a inovação e o impacto social das nossas iniciativas." Roselene Souza, Diretora de Gente e Cultura
A construção da Política de Diversidade do CIEDS
Para a construção da Política de Diversidade do CIEDS, foi formado um grupo de 8 pessoas de diferentes áreas da instituição, incluindo membros do GT Vozes Mais Diversas. O grupo contou com o suporte contínuo da Value for Women, que forneceu materiais complementares e análises a cada 15 dias para auxiliar no processo.
O processo formalizou as práticas inclusivas e consolidou o GT Vozes Mais Diversas.
"Trabalhar com a Value for Women foi uma experiência transformadora. Durante os três dias de imersão, discutimos profundamente questões de diversidade e igualdade de gênero, refletindo sobre práticas e estratégias essenciais para o avanço da nossa organização. Nos meses seguintes, a equipe da Value for Women nos forneceu insights valiosos e materiais ricos, fundamentais para aprimorar nossos processos internos." Iana Torres, Analista de Gente e Cultura e uma das líderes do GT Vozes Mais Diversas.
O grande diferencial da Política de Diversidade é a de concentrar práticas já executadas pelo CIEDS que agora vão estar documentadas como um guia e apoio às outras documentações como Código de Ética e Compliance.
Impacto para o Shell Iniciativa Jovem
O Shell Iniciativa Jovem, programa do qual o CIEDS é parceiro implementador e trouxe a consultoria de diversidade após sua participação na Conferência Anual da ANDE em 2023. A equipe do programa percebeu que, embora já houvesse sensibilidade para as questões de gênero, ainda não havia sido realizado um mapeamento ou a criação de diretrizes específicas para essas práticas.
"A diversidade, equidade e inclusão sempre foram fundamentais para o Shell Iniciativa Jovem. A consultoria com a Value for Women nos ajudou a melhorar ainda mais nossos processos. Além dos três dias de workshop presencial, os três meses de acompanhamento foram extremamente enriquecedores. Com a ajuda da V4W, conseguimos identificar lacunas no programa e encontrar as melhores formas de aprimorá-lo sob a ótica da diversidade." Carla Coimbra, Analista de Projetos do Shell Iniciativa Jovem
O CIEDS como Agente de Transformação
O compromisso do CIEDS é claro: promover uma sociedade mais justa, onde todos, independentemente de gênero ou raça, tenham oportunidades iguais de crescer e se destacar no mercado.
Com essas ações, o CIEDS reafirma seu papel como um agente de transformação social, comprometido com a promoção de uma diversidade autêntica e a luta pela equidade em todos os âmbitos da sociedade.
