Desafios e caminhos para a equidade de gênero no mundo do trabalho

Alguns dos principais valores que guiam o fazer do CIEDS são a valorização e promoção das diversidades, bem como uma atuação em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.

Já que o ODS 5 prevê "alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas", a presença feminina no mercado de trabalho tem sido um tema de crescente relevância nas discussões contemporâneas sobre igualdade de gênero e desenvolvimento socioeconômico - e também das nossas ações enquanto organização social.

Números do DataSenado de 2025 mostram que 46% das mulheres afirmam que a violência doméstica impactou sua vida profissional ou trabalho renumerado, 45% declaram que estão fora da força de trabalho, e 34% não conseguem se sustentar financeiramente com o próprio dinheiro.

Embora tenhamos observado avanços significativos nas últimas décadas, ainda há desafios consideráveis a serem superados para garantir uma verdadeira equidade entre homens e mulheres no mundo do trabalho: disparidades salariais, segregação ocupacional e obstáculos à progressão na carreira.

Um dos principais desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho é a conciliação entre a vida profissional e pessoal, especialmente em sociedades onde as responsabilidades familiares ainda recaem desproporcionalmente sobre elas.

Faltam políticas de licença parental adequadas, creches acessíveis e flexibilidade no local de trabalho, o que dificulta a participação plena das mulheres na força de trabalho e limita suas oportunidades de avanço profissional. Além disso, a discriminação de gênero persiste em muitos ambientes de trabalho, manifestando-se de várias formas, desde a exclusão sutil até o assédio sexual flagrante.

Como promover equidade de gênero no mundo do trabalho?

“Homens precisam compreender que igualdade de gênero não é uma pauta feminina, mas uma responsabilidade coletiva. Isso começa pelo reconhecimento dos próprios privilégios e pela disposição genuína de escutar.”
Carolinne Rodrigues, analista de projeto (ES)

Para enfrentar esses desafios e promover a equidade de gênero no mercado de trabalho, são necessárias ações coordenadas em várias frentes. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que garantam a igualdade salarial, a promoção de uma cultura organizacional inclusiva e o fortalecimento do apoio à conciliação entre trabalho e vida pessoal. Além disso, é fundamental desafiar e desconstruir estereótipos de gênero arraigados que limitam as aspirações e oportunidades das mulheres.

Investir na capacitação e educação das mulheres, bem como na criação de redes de apoio e mentoria, também é essencial para capacitá-las a enfrentar os desafios do mercado de trabalho e alcançar seu pleno potencial. Ao mesmo tempo, é crucial envolver homens e organizações como aliados na luta pela equidade de gênero, reconhecendo que a igualdade beneficia a todos os membros da sociedade.

No CIEDS, as mulheres são 63% entre as pessoas colaboradoras, 58% entre as pessoas gestoras e 49% entre as pessoas diretamente atendidas pelos nossos projetos. Do entendimento de que ainda há muito para avançar e que isso começa pela cultura organizacional, nasceu a campanha “Vozes Delas”, com o objetivo de dar protagonismo e amplificar as vozes das mulheres que fazem parte do CIEDS.

Dando voz às mulheres que constroem o CIEDS

Convidamos 15 colaboradoras de diversos estados, raças, cargos, faixas etárias e áreas de atuação para compartilhar conselhos com outras colegas em início de carreira e opinarem sobre como homens podem contribuir efetivamente para a igualdade de gênero. Ao longo do mês de março, as entrevistas coletadas foram diariamente disponibilizadas como uma ação de comunicação interna da organização, além de ganhar destaque em nossas redes sociais.

“Quando reivindicamos nosso lugar na sociedade, não queremos ocupar o dos homens, mas sim ser respeitadas, valorizadas e ter nossos direitos garantidos, com acesso igualitário a oportunidades.”
Paula Turk, analista de projetos sociais (RS)

A busca pela equidade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma questão de eficiência econômica e desenvolvimento sustentável. Ao criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos, podemos aproveitar o talento e a criatividade de todos os membros da sociedade, impulsionando assim o progresso e a prosperidade para todos. No CIEDS, seguimos amplificando a voz e celebrando a existência de cada mulher, não só em março, mas em todos os dias do ano.